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3 planos de saúde que ajudam a diminuir os custos do RH

26 de janeiro de 2017 by admin0
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A preocupação com a saúde dos funcionários é muito importante para evitar gastos desnecessários. Segundo dados divulgados pela ANS, dos 48 mil beneficiários de planos médico-hospitalares, 32 mil possuem algum tipo de plano empresarial.

Oferecer planos de saúde é uma forma de manter os funcionários motivados. A adesão pode até não ser obrigatória para todos, no caso de planos não compulsórios, no entanto o fato de a empresa ofertar o serviço demonstra uma atenção com o bem-estar do colaborador, valorizada por ele, que se torna mais engajado e produtivo.

Na hora de escolher o plano de saúde ideal, o departamento de Recursos Humanos precisa tomar alguns cuidados para realmente contratar um serviço de excelência e não apenas o mais barato, e que pode gerar mais custos do RH por não atender às necessidades da companhia e do funcionário.

Ao pesquisar no site da Agência Nacional de Saúde Suplementar, é possível saber como estão ranqueados os planos de saúde em termos de qualificação e reclamações. De acordo com uma analise feita pela ANS, houve queda no número de reclamações, denúncias e consultas nos Procons sobre os serviços prestados por planos de saúde.

Para auxiliar sua empresa na escolha, trazemos, no artigo de hoje, informações sobre três planos de saúde que ajudam a diminuir os custos do RH. Confira!

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1. Plano Amil

Com mais de 30 anos no mercado de planos de saúde, a Amil é uma das maiores empresas do segmento de saúde do Brasil, registrando 10% de participação do mercado nacional. A Amil disponibiliza o benefício para empresas a partir de 100 pessoas, os planos podem ser escolhidos tanto com abrangência municipal quanto nacional. O convênio está entre os melhores do país, em função de ter uma ampla rede credenciada, atendimento telefônico 24hs, resgate aéreo/ terrestre e programas de gestão de saúde em parceria com o RH das empresas. Além disso, há carência reduzida para titulares e dependentes com idade até 58 anos.

2. SulAmerica

A SulAmérica é, hoje, a maior seguradora independente do país, com 90 unidades de atendimento e mais de 7 milhões de clientes. Sua rede referenciada é composta por mais de 22 mil parceiros, entre clínicas, consultórios, centros de diagnóstico e hospitais.

A operadora oferece atendimento nacional em todos os planos, inclusive na modalidade com coparticipação.

Além dos procedimentos previstos por lei, a empresa conta com coberturas adicionais anuais como, por exemplo, sessões de escleroterapia, fonoaudiologia, psicomotricidade e transplantes de coração, pâncreas, pulmão e fígado.

O SulAmerica aceita empresas a partir de três funcionários e, além do titular, é possível adicionar outros dois dependentes.

3. Golden Cross

A Golden Cross é pioneira no setor de saúde suplementar no país e conta com cerca de 500 mil clientes empresariais.

Este é um plano que atende diversos perfis de empresas, oferecendo abrangência internacional.

O serviço conta com mais de 30 mil pontos de atendimento, 26 mil médicos, clinicas e consultórios credenciados. Neste perfil, é possível que o empregado opte por planos com e sem coparticipação e com o benefício de descontos em medicamentos.

Planos de saúde estão entre os benefícios mais valorizados pelos brasileiros. Além de ser um incentivo na atração e retenção de talentos, eles ajudam a reduzir custos do RH. Ao diminuir o turnover e a taxa de afastamento do trabalho, por exemplo, mantendo seus funcionários motivados e produtivos, sua empresa poderá estar economizando esforços e verbas.

Ficou com alguma dúvida sobre os planos de saúde e os custos do RH? Quer começar a oferecer esse benefício em sua empresa? Deixe sua mensagem ou faça contato com um de nossos consultores!


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